Penghargaan, seperti cinta dan ketakutan, adalah salah satu emosi tertua dan paling primitif yang diketahui oleh manusia. Dan ia mempunyai warna penghargaan pekerja atau pasukan yang mengejutkan di dalamnya - sejak 2600 tahun yang lalu.

Penghargaan kepada ahli pasukan atau jurulatih adalah tindakan majikan atau organisasi untuk mengiktiraf nilai yang wujud dalam kerjasama berpasukan. Daripada hanya memberi tumpuan kepada prestasi mereka, ia meraikan nilai mereka sebagai ahli pasukan dan sebagai manusia.

Menghargai pekerja kerana menyokong jabatan lain atau membantu ahli pasukan yang bergelut dalam projek yang kompleks atau menangani kerja keras rakan sekerja untuk mengekalkan motivasi rakan sekerja yang tinggi semasa masa sukar adalah beberapa contoh tentang penghargaan pekerja.

Anugerah khidmat cemerlang adalah anugerah yang diberikan kepada seseorang anggota tidak kira sama ada mereka berada di bawah uni kebajikan dan prestasi kpi bagi menghargai dan mengiktiraf sumbangan kerana kualiti/kuantiti sumbangannya melebihi daripada keperluan tanggungjawab biasa bagi jawatannya. Penghargaan ini juga bertujuan menjadikan anggota berkenaan sebagai contoh dan daya penarik kepada lain-lain anggota untuk sama-sama meningkatkan lagi taraf perkhidmatan demi mencapai matlamat organisasi.